“同工同酬”，看到這四個字，你是什么感覺?

如果你干的和別人一樣多，但掙得錢卻比別人少，是不是感覺被歧視了?沒有被尊重。而在醫(yī)療圈內，有這么一群人，多年來一直在呼吁“同工同酬”，那就是在醫(yī)院接受規(guī)培的臨床專碩研究生。

據(jù)中國政府網5月25日消息，國家衛(wèi)生健康委近日回復了網民關于“臨床醫(yī)學碩士專業(yè)研究生與住院醫(yī)師同工同酬”的建議。

來自山西太原的網民“買不起AD鈣”(手機尾號1489)說：“我國醫(yī)療體系正在快速發(fā)展階段，但臨床醫(yī)學專碩研究生的待遇問題仍然沒有解決。雖然一些醫(yī)院已經實現(xiàn)了同工同酬，但是絕大部分醫(yī)院還沒有。建議盡快落實醫(yī)學專碩同工同酬的政策，不僅可以提高醫(yī)學專碩工作積極性，還能緩解醫(yī)學生的壓力?！?/p>

對此，國家衛(wèi)生健康委員會回復：根據(jù)7部門《關于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度的指導意見》規(guī)定，臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生屬于學生身份，接受教育行政部門和有關高校的管理，學習期間執(zhí)行研究生教育有關規(guī)定，享受研究生有關待遇。

總結一句話：你還是學生。

對此有網友評論：

臨床專碩規(guī)培期間的待遇，這是一個老生常談的問題。

2020年，一項針對規(guī)培醫(yī)生進行的調查顯示，27.5%的規(guī)培醫(yī)生表示每月收入在1000元以下，其中8%的醫(yī)生表示規(guī)培期間沒有收入，每月收入在3000元以上的占32.3%。

青島一家三甲醫(yī)院進行規(guī)培的專業(yè)學位研究生(專碩)就表示：“同崗同酬是周圍所有專碩學生的訴求。以我們醫(yī)院為例，研一至研三階段，每個月的補助分別為600元、700元、900元，夜班補貼為50元。而工作強度上，每天工作時間是“早8晚5”，一年中約350天都是在醫(yī)院度過?！?/p>

同工同酬：各地有不同標準

貴州省

今年 3 月，有網友就醫(yī)學專碩研究生參加住院醫(yī)師規(guī)培補助待遇這一問題向貴州省人民政府留言。

貴州省人民政府的回答是，按照國家相關規(guī)定，以醫(yī)學專業(yè)碩士學位研究生身份參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的學員、培訓基地招收的國家計劃外的培訓學員不納入中央財政補助范圍。學員可向貴州省人民醫(yī)院住培相關職能部門咨詢最新補助發(fā)放標準。

四川省

2022年，四川省衛(wèi)生健康委發(fā)布《四川省2022年住院醫(yī)師(含?？漆t(yī)師、公衛(wèi)醫(yī)師)規(guī)范化培訓和助理全科醫(yī)生培訓中央財政補助資金管理方案的通知》，明確指出：培訓基地必須將中央財政補助中的80%(按目前補助標準, 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓對象為每人每年2.4萬元，助理全科醫(yī)生培訓對象為每人每年1.6萬元)發(fā)放給所有培訓對象。

北京市

2022 年 8 月，北京大學人民醫(yī)院召開臨床輪轉學生/學員同崗同酬座談會。王俊院長鄭重表示：再苦不能苦學生!學生和住院醫(yī)師都是“人民人”，都是“自己人”。我們一定要想方設法地改善他們的薪酬待遇，實現(xiàn)同崗同酬!

同崗同酬制度，是覆蓋各個方面的同崗同酬，包括基本獎金、績效獎和年終獎。各個輪轉科室要根據(jù)學生/學員的培訓年級、崗位勝任等情況，考核其崗位水平。

根據(jù)科室對該崗位的績效獎分配原則及當月的效益情況，發(fā)放勞動報酬，使各類學生/學員的績效獎收入達到同年資本院住院醫(yī)師的績效獎收入水平，做到同崗同酬。

對于以醫(yī)學專碩身份進入醫(yī)院進行規(guī)培的醫(yī)學生來說，更深入學習、實踐的同時，也承擔了一部分科室的工作。作為醫(yī)院的一份子，這些醫(yī)學生也希望能夠真正地融入醫(yī)院，享受到更好的待遇。

同工同酬難解決的原因

說到底，這一問題仍然存在無法解決的困難。研究生的管轄歸屬于教育部門，而委培和社培生則已經融入到社會中，歸屬于衛(wèi)健委管理。由于不同部門歸屬的差異，要達成統(tǒng)一標準確實非常困難。此外，研究生的薪酬水平也難以統(tǒng)一，因為這取決于基地和高校的管理水平是否具有一定的傾向性。

事實上，關于“同工同酬”的話題從未間斷。近日，全國多地再次強調了《關于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓「兩個同等對待」政策的通知》。其實早在 2021 年 9 月 8 日，國家衛(wèi)健委早已頒布該通知，「兩個同等對待」：

一、面向社會招收的普通高校應屆畢業(yè)生培訓對象培訓合格當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應屆畢業(yè)生同等對待。

二、對經住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待，保障住院醫(yī)師合理待遇，增強住院醫(yī)師獲得感。

寫在最后

總體來看，我們離全面的同工同酬還有差距。

但不管怎樣，醫(yī)學專碩生需要放平心態(tài)，在目前的情況下，規(guī)培是醫(yī)學生成為一名成熟醫(yī)生的必經之路。我們都希望看到提升規(guī)培醫(yī)師的待遇，這也是醫(yī)療行業(yè)持續(xù)性發(fā)展的必然舉措。

一方面，年輕的醫(yī)務工作者要能夠經受考驗，在漫漫的醫(yī)路上不斷成長，實現(xiàn)自己的價值;另一方面，單靠一些行政發(fā)文或一兩家醫(yī)院的改革，還難以推動更大范圍的改變，需要社會各界共同努力，找到一個平衡點，讓每個醫(yī)務工作者實現(xiàn)自己的價值，得到應得的回報，推動醫(yī)學事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

免責聲明：本站所提供的內容均來源于網絡，如涉及侵權問題，請聯(lián)系本站管理員予以更改或刪除。